GM despide a 15 empleados por retiro del interruptor de encendido

  • John Lang
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General Motors ha anunciado que 15 empleados han sido despedidos de la compañía debido a sus acciones relacionadas con el retiro del interruptor de encendido.

De esos 15, se dice que más de la mitad son altos ejecutivos o superiores en la empresa. La directora ejecutiva de GM, Mary Barra, no quiso comentar sobre la identidad de los despedidos, pero confirmó que dos ingenieros que fueron despedidos a principios de este año ahora han sido despedidos de la compañía. También hubo cinco empleados que fueron disciplinados como resultado de sus acciones..

"Algunos fueron eliminados por lo que consideramos mala conducta o incompetencia", dijo Barra. “Otros se sintieron aliviados porque simplemente no hicieron lo suficiente: no se hicieron responsables; no actuó con ningún sentido de urgencia ".

VEA TAMBIÉN: Resultados de la investigación del interruptor de encendido de GM publicados

Los resultados de un informe independiente realizado por el ex fiscal de los EE. UU. Anton Valukas encontró que la incompetencia junto con un diagnóstico erróneo fueron los principales problemas que provocaron el retiro tardío, no una conspiración para encubrir hechos por GM.

Un problema con el interruptor de encendido fue aparente durante 11 años y, sin embargo, se hizo poco para rectificar adecuadamente el problema, una situación que Barra afirma surgió en parte porque los empleados no hablaron cuando vieron problemas de seguridad.

Ahora, GM está lanzando un nuevo programa de "hablar por la seguridad" para alentar a los empleados a presentar cualquier conocimiento de posibles defectos de seguridad. También se están implementando nuevos procedimientos de seguridad para que estos problemas se traigan a la alta gerencia antes.

“Si es consciente de un posible problema que afecta la seguridad o la calidad y no habla, usted es parte del problema. Y eso no es aceptable ”, dijo Barra en una reunión de empleados de GM. “Si ve un problema que no cree que se esté manejando adecuadamente, avísele a su supervisor. Si todavía no cree que se está manejando adecuadamente, contácteme directamente.

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